給料交渉に失敗した場合、「給料上がらないなら辞めます！」と宣言することは、給料が上がる可能性を高める戦略として効果的かどうかは状況によります。一般的に、このような宣言は会社に対して強い圧力をかけることになりますが、それが受け入れられるかどうかは会社の文化や経営状況、そしてあなたの価値観によります。

まず、20人程度の小規模な会社では、経営状況が厳しく、給与の引き上げが難しい場合があります。このような場合、あなたの宣言は会社にとって負担となり、逆効果になる可能性があります。一方、あなたが会社にとって不可欠な存在であり、他に代替可能な人材がいない場合、この宣言は給与引き上げの交渉材料として有効かもしれません。

しかし、給料交渉は単に給与の金額を議論するだけでなく、あなたの仕事への評価や会社との関係性を再確認する良い機会でもあります。そのため、「辞めます」という宣言をする前に、まずは自分の仕事内容や成果を明確にし、それがどのように会社に貢献しているかを具体的に説明することが重要です。これにより、会社側もあなたの価値を再認識し、給与の引き上げにつながる可能性があります。

また、給料交渉の際には、他の福利厚生や仕事環境の改善、役職の昇進など、給与以外の要素も含めて交渉することも一つの方法です。これにより、会社との関係を悪化させることなく、自分の満足度を高めることができるかもしれません。

最終的に、給料交渉の結果が思うようにいかなかった場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職する前に、現在の会社での経験やスキルが次の仕事にどのように活かせるかを明確にし、転職先での給与水準や仕事内容を十分に調査することが重要です。

給料交渉は難しいプロセスですが、冷静に自分の価値を見極め、会社との関係を考慮しながら、最適な選択をすることが大切です。