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事務職で入社一か月目の中途社員(40代)の昇給について、どのように考えられますか?私は昇給するまでに約1年かかりましたが、その方は私と給料の金額がほぼ変わりません。

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対策と回答

2024年11月16日

会社によって昇給のタイミングや基準は異なりますが、一般的には、中途社員の場合、既に一定のスキルや経験を持っているため、早期の昇給が期待されることがあります。しかし、入社直後の昇給は珍しく、通常は試用期間を経て、その後のパフォーマンス評価に基づいて昇給が決定されることが多いです。

あなたのケースでは、1年後に昇給があったことから、会社の昇給ポリシーがある程度理解できます。一方、同僚の40代の中途社員があなたと同額の給与を受け取っていることは、彼の経験やスキルが既に評価されている可能性を示唆しています。彼が入社直後に昇給を受けていないことは、会社のポリシーに従っているか、または彼のパフォーマンスがまだ十分に評価されていないことを意味するかもしれません。

昇給のタイミングや金額については、会社の人事政策や業界の標準、そして個々のパフォーマンスに大きく依存します。もし、昇給について疑問がある場合は、上司や人事部門に直接相談することをお勧めします。彼らは、会社の方針や個々のケースに基づいて、より詳細な説明を提供できるはずです。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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看護師1年目で基本給19万円で夜勤がない場合、手取りはいくらになりますか?

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?

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なぜ深夜の時給が高いのですか?体への負担が大きいからですか?
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