雇われ身の場合、頑張っても歩合制でない限りほとんど給料アップしないのでしょうか？

日本の雇用制度において、給料が頑張りに比例して上がるかどうかは、雇用形態や企業の評価制度に大きく依存します。一般的に、歩合制（成果報酬型）でない場合、給料のアップは年功序列制度に基づいて行われることが多いです。この制度では、勤続年数や役職の昇進によって給料が上がる傾向があります。しかし、近年では成果主義を取り入れる企業も増えており、個人の業績や貢献度に応じて給料が見直される場合もあります。また、昇給の機会は定期的な人事評価や昇給試験を通じて提供されることが一般的です。これらの評価では、業務能力、スキル、責任感、チームワークなど多角的な視点から評価され、その結果に基づいて給料が調整されます。したがって、頑張りが直接的に給料アップにつながらないという考えは、必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。企業の評価制度や個人の努力次第で、給料アップの機会は存在します。