会社の採用情報とマイナビなどの求人サイトに記載されている年収に相違がある場合、どちらを信じるべきかという質問に対して、まずは両方の情報源を慎重に比較することが重要です。

会社の採用情報は、しばしば最良のシナリオを描くために、最高の給与額を記載することがあります。一方、マイナビなどの求人サイトは、より現実的な給与範囲を提供することが多いです。これは、求人サイトが複数の情報源からデータを収集し、平均値や最頻値を算出するためです。

インターンの際に人事に尋ねたところ、アバウトな返答をされたということですが、これは会社側が具体的な数字を明言することを避けるための戦略かもしれません。給与に関する情報は、特に初任給については、会社の方針や市場の状況によって変動することがあるため、人事が具体的な数字を出しにくい場合があります。

このような状況では、求人サイトの情報を参考にすることが一般的には安全です。ただし、これはあくまでも平均的な情報であり、個々のケースでは会社の採用情報に記載されている給与が適用される可能性もあります。

最終的には、面接の際に給与について明確に尋ねることが最も確実な方法です。面接では、給与の具体的な数字だけでなく、昇給の可能性やボーナス制度なども含めて、詳細な情報を得ることができます。これにより、自分の期待する給与と実際の給与が一致するかどうかを確認することができます。

また、給与以外の条件も重要です。福利厚生、勤務環境、キャリアアップの機会など、総合的に判断することが求職者にとって最善の選択となります。