大手企業の子会社（株式取得による子会社化の場合）の給与条件は、親会社の約80%程度になるのが一般的でしょうか？例えば、親会社の新卒基本給が27万円で、子会社は22万5000円、夏のボーナスも親会社が9ヶ月、子会社が8.9ヶ月という状況です。

大手企業の子会社における給与条件は、親会社と比較して必ずしも一律に80%程度になるとは限りません。給与水準は、子会社の業績、業界の標準、地域の経済状況、そして親会社との具体的な契約条件など、多様な要因によって決定されます。

まず、子会社の業績が良好であれば、給与水準は親会社に近づく可能性があります。逆に、業績が低迷している場合、給与水準は親会社よりも低くなることがあります。

次に、業界の標準も重要な要素です。特定の業界では、給与水準が全体的に低いことがあり、その場合、子会社の給与もその業界の標準に合わせられることがあります。

地域の経済状況も影響します。例えば、都市部と地方では給与水準に差があることが一般的です。子会社が地方にある場合、給与水準は都市部の親会社よりも低くなることがあります。

最後に、親会社と子会社の間の具体的な契約条件も重要です。株式取得による子会社化の場合、給与やボーナスの水準は、親会社と子会社の間で具体的に合意されることが多いです。

したがって、子会社の給与条件が親会社の約80%程度になるかどうかは、一概には言えません。具体的な状況に応じて、給与水準は変動する可能性があります。