私は27歳で、給与（住宅手当、扶養手当、営業手当）などを全部含めて36万円です。扶養は子供一人で、妻は扶養に入っていません。これって多い？少ない？普通？会社は小さいです。

日本の給与水準は、年齢、業界、企業規模、地域などによって大きく異なります。27歳で月収36万円（住宅手当、扶養手当、営業手当を含む）は、一般的には中間的な水準と言えます。しかし、これはあくまで平均的な見解であり、具体的な状況によって評価が変わります。

まず、業界による違いがあります。ITや金融などの業界では若年層でも高い給与が期待できる一方、教育や福祉などの業界ではそれほど高い給与は期待できません。次に、企業規模も重要です。大企業や外資系企業では給与水準が高い傾向にありますが、中小企業や小規模企業ではそれほど高くないことが多いです。

また、地域による違いも考慮する必要があります。東京や大阪などの大都市圏では生活費が高いため、給与水準も高くなる傾向にあります。一方、地方では生活費が安いため、給与水準も低くなる傾向にあります。

さらに、扶養家族の有無や人数も給与水準を評価する上で重要な要素です。扶養家族が多い場合、それに見合った給与水準が必要となります。

あなたの場合、27歳で月収36万円（住宅手当、扶養手当、営業手当を含む）は、一般的には中間的な水準と言えます。しかし、会社が小規模であることを考慮すると、この給与水準は妥当な範囲内と言えるかもしれません。ただし、これはあくまで一般的な見解であり、具体的な状況によって評価が変わります。

給与水準を評価する上では、同業界、同規模の企業、同地域の平均給与水準と比較することが重要です。また、自身のスキルや経験、業績なども考慮する必要があります。

最後に、給与水準はあくまで一つの指標であり、仕事の満足度や将来性、福利厚生なども重要な要素です。給与水準だけでなく、仕事全体の満足度を考慮して、自身のキャリアプランを考えることが重要です。