日本の企業では、特に大企業において、給与体系は年功序列に基づいていることが一般的です。つまり、年齢や勤続年数が給与の決定要因となります。そのため、個人の能力や成果が直接的に給与に反映されるわけではありません。これは、あなたのように高い能力を持ち、多大な努力をしている人にとっては不公平に感じることがあります。しかし、このような給与体系は、企業内の安定性と長期的な雇用関係を維持するために設計されています。

また、同期の中には、表面的に見えない努力や貢献をしている人もいるかもしれません。例えば、チームワークやコミュニケーション能力、リーダーシップなど、目に見えない形での貢献も評価されることがあります。

このような状況に対処するためには、まず自分の価値を認め、自己肯定感を高めることが重要です。そして、会社の評価制度や昇進ルートを理解し、自分の成果を適切にアピールすることが必要です。また、キャリアアップのためには、社内でのプロフェッショナルな成長やスキルアップを目指すことも重要です。

最後に、もし現在の給与体系が自分の価値観と合わないと感じるのであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職にはリスクも伴うため、慎重に検討する必要があります。