求人募集にある給与の欄に「当社規定による」と記載がある場合、具体的に分からないので低めに想定しておいた方がいいですかね

求人募集において給与の欄に「当社規定による」と記載されている場合、具体的な金額が明示されていないため、応募者は不安を感じることがあります。この表記は、企業が給与体系を柔軟に運用したい場合や、給与が職務内容、経験、能力などによって変動する場合に用いられることが多いです。

低めに想定するかどうかは、個人のリスク許容度や他の条件（福利厚生、職場環境、成長機会など）とのバランスによります。しかし、一般的には、給与が不明確な場合、企業に対して直接質問することが推奨されます。面接の際に、「給与について具体的な数字を教えていただけますか？」と尋ねることで、自分にとって適切な条件かどうかを判断する材料を得ることができます。

また、同業他社の給与水準や業界平均を調査することも有効です。これにより、「当社規定による」という表記が業界標準に沿っているのか、あるいは他社と比較して低いのかを把握することができます。

最終的には、給与だけでなく、職務内容、職場の雰囲気、成長可能性など、総合的な視点から判断することが重要です。給与が不明確であっても、他の条件が魅力的であれば、それを考慮して決断することも一つの選択肢です。