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賃金が上がって103万円の壁を超えないために労働時間を減らすのは分かるのですが、労働時間を減らしてその余った時間で何かしようとは思わないんですか?

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対策と回答

2024年11月16日

103万円の壁とは、給与所得が103万円を超えると所得税が発生し、扶養控除の対象から外れることを指します。この壁を超えないために労働時間を減らすことは、税金面でのメリットを享受するための一つの方法です。しかし、労働時間を減らすことで余った時間をどのように活用するかは個々人の選択によります。

例えば、余った時間を自己投資に充てることが考えられます。自己投資とは、新しいスキルを学ぶ、資格を取得する、自己啓発のための本を読むなど、将来の自分のために時間を使うことです。これにより、将来的にはより高い給与を得る可能性が高まります。また、余暇を充実させるために、趣味や家族との時間を大切にすることも一つの選択肢です。

さらに、副業を始めることも考えられます。副業は、本業とは別に収入を得る方法で、フリーランスとして仕事を受ける、インターネットを利用したビジネスを始めるなど、多様な形態があります。ただし、副業を行う際には、本業との兼業規定や税務上の問題に注意する必要があります。

また、余った時間を社会貢献に充てることも有意義です。ボランティア活動を通じて、地域社会に貢献することで、自己満足感や社会的なつながりを得ることができます。

要するに、労働時間を減らした余った時間をどのように活用するかは、個人の価値観や生活スタイルによります。自己投資、趣味の追求、副業、社会貢献など、多様な選択肢がありますので、自分にとって最も意味のある活動を見つけることが大切です。

よくある質問

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか?従業員数は300人です。

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。
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