公務員の給料を下げるべきだという意見がありますが、どう思いますか？地方公務員の大卒一般行政職の新任俸給は2024年度で全国平均188000円くらいです。民間非正規の時給は最低賃金1000円を超えており、1日8000円ｘ25日＝200000円です。公務員は期末手当などボーナスに相当する支給がありますが、月単位では単純労働の賃金の方が高いです。初任給の月額報酬が非正規の高卒単純労働者より早慶マーチ国公立の大卒の方が低い日本は終わっていませんか？

公務員の給料を下げるべきかどうかについての議論は、日本社会において重要なテーマです。地方公務員の大卒一般行政職の新任俸給が2024年度で全国平均188000円という現状を考慮すると、民間非正規労働者の時給が最低賃金1000円を超えており、1日8000円ｘ25日＝200000円という計算に基づくと、月単位では公務員よりも高い賃金を得ていることになります。しかし、公務員は期末手当などのボーナスがあり、これを考慮すると年間の総収入は民間非正規労働者と比較して有利な場合もあります。

このような状況で、公務員の給料を下げるべきかどうかは、さまざまな視点から検討する必要があります。一方で、公務員の給料が高すぎるという批判もありますが、他方で、公務員の仕事の重要性や社会的責任を考慮すると、その給料水準は適切であるという意見もあります。

特に、初任給の月額報酬が非正規の高卒単純労働者よりも低いという現状は、日本の労働市場の不均衡を示唆しています。これは、高等教育を受けた人材がその能力に見合った報酬を得られないという問題を提起しており、この点については、給料水準の見直しや労働市場の改革が必要であると考えられます。

結論として、公務員の給料を下げるべきかどうかについては、一概には言えません。さまざまな要素を考慮し、包括的な視点から検討することが求められます。