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対策と回答

2024年11月20日

70万の壁とは、年収が70万円を超えると、住民税や国民健康保険料などの税金が増えることを指します。これは、税法上の扶養控除の範囲を超えることにより、税負担が増えるためです。具体的には、年収が70万円を超えると、住民税の均等割が課税されることになります。また、国民健康保険料も所得に応じて増えるため、手取りが減ることになります。

この70万の壁は、毎年の所得に基づいて計算されるため、いつからという具体的な日付はありません。ただし、一般的には、1月から12月までの所得が70万円を超えると、翌年の税金に影響が出ます。そのため、あなたが70万円の壁を気にしているのであれば、現在の年収を計算し、それが70万円に近づいているかどうかを確認することが重要です。

健康上の問題がある場合、仕事を続けることが難しい状況も理解できます。しかし、70万円の壁を理由に仕事を辞める前に、他の選択肢も考慮することが重要です。例えば、勤務時間を減らす、職場の環境を改善するために交渉する、または健康状態を改善するための支援を受けるなど、様々な方法があります。また、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することで、税金や社会保険料に関する詳細なアドバイスを受けることもできます。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、可能な限り多くの情報を得て、自分にとって最適な選択をすることが大切です。

よくある質問

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?

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