パートの昇給が10～20円で妥当かどうかを知りたい。交通費とボーナスはあるが、スタート時の時給は750円で現在は860円。最低賃金は当時680円だった。会社に昇給を求めることは可能か。

パートタイマーの昇給に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。

昇給の妥当性

まず、昇給の妥当性についてです。あなたの場合、スタート時の時給が750円で、現在は860円となっています。これは、最低賃金が当時680円であったことを考慮すると、約110円の昇給となります。この昇給幅は、最低賃金の上昇に対応していると言えます。しかし、その後の昇給が10～20円ということで、これが妥当かどうかを判断するには、以下の要素を考慮する必要があります。

1. 物価上昇率: 物価が上昇している場合、賃金もそれに応じて上昇することが望ましいです。
2. 業務内容の変化: 業務内容が増加したり、責任が増した場合、それに見合う昇給が必要です。
3. 同業他社の賃金水準: 同業他社の賃金水準と比較して、自社の賃金が適切かどうかを判断します。

昇給を求めることの可否

次に、会社に昇給を求めることの可否についてです。日本の労働基準法では、労働者が賃金の増額を請求する権利は明確に定められていません。しかし、以下の方法を通じて、昇給を求めることは可能です。

1. 直接面談: 上司や人事担当者と直接話し合い、昇給の必要性を説明する。
2. 労働組合を通じて: 労働組合がある場合、それを通じて昇給を求める。
3. 転職: 他社でより良い条件を提示している場合、それを理由に昇給を求める。

結論

昇給の妥当性については、物価上昇率、業務内容の変化、同業他社の賃金水準などを考慮する必要があります。会社に昇給を求めることは、直接面談や労働組合を通じて可能です。しかし、最終的な判断は、あなたの状況と会社の方針によります。