2月から始めたパートで、4月から再募集する際に時給が上がった場合、すでに働いている私たちの時給も上がるのでしょうか？それともこれから採用される方のみなのでしょうか？

日本の労働法において、すでに雇用されている従業員の賃金を新規採用者の賃金より低く設定することは違法ではありません。しかし、これは企業のポリシーや労働組合との契約によって異なります。一般的に、企業はすでに雇用されている従業員の賃金を引き上げることを検討することがありますが、これは必須ではありません。従業員の賃金は、市場の需要と供給、企業の経営状況、そして従業員のスキルや経験に基づいて決定されます。もし、あなたが時給の引き上げを希望する場合、上司や人事部門に直接話し合いを申し出ることができます。その際、自分の業績や貢献、そして市場の相場を提示することで、交渉の材料を増やすことができます。ただし、交渉の結果は企業の方針や経営状況によって異なるため、必ずしも希望通りの結果になるとは限りません。