夏休み前にパートの面接を受け、時給1050円と言われましたが、契約時に求人広告で見た時給1120円との誤差が生じました。この誤差は一般的ですか？また、働くのを辞めることは失礼ですか？

求人広告と実際の契約内容に誤差が生じることは、残念ながら時々起こり得ることです。これは、求人広告が作成された時点から契約が交わされるまでの間に、経営状況や市場環境の変化、または単純な誤記などが原因となることがあります。特に、時給のような具体的な数字に関しては、10円単位の誤差が生じることは珍しいですが、完全にないとは言い切れません。

このような状況に直面した場合、まずは雇用主に対して、なぜこのような誤差が生じたのかを丁寧に尋ねることが重要です。誤記であれば、修正されるべきですし、経営状況の変化が原因であれば、その理由を理解することができます。雇用主とのコミュニケーションを通じて、誤差の原因を明確にし、可能であれば時給の調整を求めることが望ましいでしょう。

一方、働くことを辞めることについてですが、すでに手続きを進めているにもかかわらず、働くことを辞めることは一般的には失礼と見なされる可能性があります。しかし、この誤差があなたの経済的な状況や労働条件に大きな影響を与える場合、雇用主との話し合いを通じて、契約内容の再検討や、他の条件の見直しを提案することができます。最終的な決定はあなた自身の判断に委ねられますが、雇用主との間での信頼関係を大切にし、可能な限り誠実な対応を心がけることが重要です。