時間給1010円で働いているパートです。10月から最低賃金が1054円に上がったにもかかわらず、25日に支給された給料も、10月分は以前の1010円のままでした。9月分は勿論1010円。事務長に聞きに行きましたが、無返答でした。誠意のない対応です。労働基準監督署に相談に言ったら、良いのでしょうか？

最低賃金の引き上げは、労働者の権利を保護するための重要な政策です。あなたの場合、10月から最低賃金が1054円に引き上げられたにもかかわらず、給与が1010円のままであることは、明らかに最低賃金法に違反しています。

まず、事務長に再度確認することをお勧めします。その際、最低賃金の引き上げに関する法律を明確に示し、給与の引き上げが必要であることを伝えることが重要です。もし、事務長が依然として無視するか、誠意のない対応を続ける場合、労働基準監督署に相談することは非常に有効な手段です。

労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための政府機関です。労働基準監督署に相談する際には、具体的な証拠（給与明細、労働契約書など）を持参することが重要です。これにより、労働基準監督署は迅速かつ正確に問題を解決することができます。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。労働組合に加入することで、専門的なアドバイスや支援を受けることができます。

最後に、このような問題が発生した場合、労働者の権利を守るために行動することが重要です。労働基準監督署や労働組合などの専門機関を利用し、適切な手段で問題を解決することが求められます。