先月までパート10年目の私と新人さんの時給が30円差でした。10月から最低賃金が上がり、今日給与明細を貰って確認したら私の時給が最低賃金でした。そうなると新人さんも最低賃金だと思うのですが、今まで30円差だったのに、今月から同じ時給になることに、なんだか納得いきません。この場合、仕方の無い事なのでしょうか？また時給に関して聞く場合、なんて聞けば角が立たずに聞けるでしょうか？
対策と回答
最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させるための重要な政策です。しかし、その結果として、経験豊富な従業員と新人従業員の間の賃金格差が縮小されることがあります。これは、特に長年勤めてきた従業員にとって、納得しがたい状況かもしれません。
しかし、最低賃金法は、雇用主が従業員に支払う賃金を最低限の水準に保つことを義務付けています。そのため、新人従業員も最低賃金以上の賃金を受け取る権利があります。このような状況では、経験豊富な従業員と新人従業員の間の賃金格差が縮小されることが一般的です。
あなたの場合、10年間勤めてきたにもかかわらず、新人従業員と同じ最低賃金になってしまったことに納得がいかない気持ちは理解できます。しかし、これは法律に基づいた結果であり、仕方のないことです。
時給に関して聞く場合、角が立たないようにするためには、以下のような方法が考えられます。
事前に準備をする: 質問する前に、最低賃金法や会社の賃金政策について調べておくことで、自分の質問が根拠に基づいていることを示すことができます。
ポジティブな言葉を使う: 「私は会社の賃金政策について理解を深めたいと思っています。特に、最低賃金の引き上げによる影響について教えていただけますか？」のように、ポジティブな言葉を使うことで、質問が攻撃的に感じられないようにすることができます。
上司との信頼関係を築く: 普段から上司との信頼関係を築いておくことで、質問が受け入れられやすくなります。信頼関係があれば、上司もあなたの立場を理解し、丁寧に説明してくれる可能性が高くなります。
他の従業員との話し合い: 同じような状況にある他の従業員と話し合い、共通の問題として上司に伝えることも一つの方法です。複数の従業員が同じ問題を抱えていることが分かれば、上司も問題を真剣に受け止める可能性が高くなります。
これらの方法を使うことで、角が立たずに時給に関する質問をすることができるでしょう。
