アルバイトを辞めたのですが、有給消化のため退職日が11月7日になりました。11月に使用した有給の支払いは、辞めた月の給与の支払い時に支払われるのでしょうか？それとも来月になるのでしょうか？
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対策と回答
アルバイトを辞めた際、有給休暇を消化するために退職日を11月7日に設定した場合、11月に使用した有給休暇の支払いについては、基本的には辞めた月の給与の支払い時に支払われることが一般的です。具体的には、11月の給与支払い日に、通常の給与に加えて、使用した有給休暇分の賃金が支払われることが期待されます。ただし、この点は会社の就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、詳細は雇用主に確認することをお勧めします。また、支払いのタイミングが不明な場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？