logo

対策と回答

2024年11月20日

初めてパートで働く場合、社会保険料の計算は基本的に厚生年金保険料と健康保険料の合計となります。具体的な金額は、給与額と保険料率によって決まります。

厚生年金保険料は、標準報酬月額に保険料率(現在は18.3%)を掛けて計算されます。健康保険料は、標準報酬月額に保険料率(健康保険組合によって異なるが、例えば全国健康保険協会の場合は約9.84%)を掛けて計算されます。

月15万円の給料の場合、標準報酬月額は15万円となります。厚生年金保険料は、15万円 × 18.3% = 27,450円となります。健康保険料は、15万円 × 9.84% = 14,760円となります。

したがって、月15万円の給料から引かれる社会保険料の合計は、27,450円(厚生年金) + 14,760円(健康保険) = 42,210円となります。

ただし、これはあくまでも目安であり、具体的な金額は加入する健康保険組合や標準報酬月額の設定によって異なる場合があります。また、雇用保険料も別途控除される場合がありますので、詳細は勤務先の担当部署に確認することをお勧めします。

よくある質問

もっと見る

·

売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか?従業員数は300人です。

·

収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

·

なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

·

ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

·

熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

TalenCat

1クリックで履歴書を作成