アルバイトで働いている場合、扶養手当が給料に加算されるかどうかは、雇用主の給与体系や会社の規定によります。一般的に、扶養手当は正社員に対して支給されることが多いですが、アルバイトに対しても支給される場合があります。具体的には、以下の点を確認する必要があります。

1. 会社の規定: 会社の就業規則や給与規定を確認してください。これらの文書には、扶養手当の支給条件や対象者が記載されていることがあります。

2. 雇用形態: 扶養手当は通常、正社員に対して支給されることが多いですが、アルバイトやパートタイム労働者に対しても支給される場合があります。特に、長期間働いているアルバイトや、一定の労働時間を超える場合に支給されることがあります。

3. 扶養家族の有無: 扶養手当は、通常、扶養家族がいる場合に支給されます。扶養家族の定義や条件は会社によって異なりますので、これも確認が必要です。

4. 労働契約: 労働契約書や雇用契約書に扶養手当に関する記載があるかどうかを確認してください。

5. 直接確認: 最も確実な方法は、人事部門や上司に直接確認することです。会社の規定や個別の状況によって異なるため、直接的な確認が最も正確な情報を得る方法です。

扶養手当がアルバイトの給料に加算されるかどうかは、上記の要素によって決まります。会社の規定や個別の状況によって異なるため、具体的な情報は会社の人事部門や上司に確認することをお勧めします。