
来年、扶養範囲内の年収が70万未満になるという噂の信憑性はありますか?パートの皆さんは、どのように対応される予定ですか?年収を70万未満にするか、今まで通り100万円程度にするか、あるいは130万円か150万円にするか。どれが得でどれが損か、詳しい方は是非教えてください。
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対策と回答
来年、扶養範囲内の年収が70万未満になるという噂の信憑性については、現時点では明確な情報はありません。税制や社会保険制度は定期的に見直されるため、変更の可能性は常にありますが、具体的な変更内容については政府や関連機関からの公式発表を待つ必要があります。
パートタイマーの皆さんがどのように対応するかについては、個々の状況によりますが、一般的には以下のような考慮点があります。
70万円未満に抑える場合: これにより、社会保険料の負担がなくなり、手取りが増える可能性があります。しかし、収入が減るため、生活費や貯蓄に影響が出る可能性があります。
100万円程度にする場合: この場合、所得税の控除額を超えるため、少額の所得税が発生しますが、社会保険料の負担はありません。収入と税金のバランスを考えると、多くの人にとって現実的な選択肢です。
130万円か150万円にする場合: これにより、収入は増えますが、社会保険料の負担が発生します。特に130万円を超えると、配偶者の扶養から外れるため、家族全体の税負担が増える可能性があります。
どれが得でどれが損かについては、個々の家族構成、生活スタイル、将来の計画などによります。税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。また、政府や自治体が提供する無料の相談サービスも利用可能です。
最終的な判断は、現在の法律や制度に基づいて行うことが重要です。今後の制度変更については、常に最新の情報を入手し、適切な対応を取ることが求められます。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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