ブランド貴金属などの買取店で働くパートタイマーとして、粗利に対するインセンティブの割合が0.8%であることに疑問を感じられているようですね。インセンティブの相場は業界や企業によって大きく異なりますが、一般的には、販売職や営業職では粗利の1%から5%程度がインセンティブとして支給されることが多いです。ただし、これはあくまで一般的な目安であり、具体的な割合は各企業の経営方針や業績によって決定されます。

あなたの場合、140万円の粗利に対して0.8%、つまり11,200円のインセンティブが支給されたとのことですが、これが妥当かどうかは一概には言えません。企業によっては、パートタイマーに対するインセンティブの割合が正社員よりも低く設定されている場合もあります。また、インセンティブの計算方法や支給条件も企業によって異なるため、一概に比較することは難しいです。

もし、インセンティブの割合に疑問を感じる場合は、まずは同業他社のインセンティブ制度を調べてみることをお勧めします。また、同僚や上司にインセンティブの計算方法や相場について質問することも有効です。ただし、質問する際は、その内容が会社の機密情報に該当しないか十分に注意してください。

最後に、インセンティブの額だけで仕事のやる気を失うのではなく、仕事そのものの充実感や成長機会を重視することも大切です。インセンティブ制度はあくまで一つのモチベーションであり、仕事の価値を全てそこに求めるのではなく、自分の成長や仕事の充実感を見つけることが、長期的にはより重要です。