賞与の額が他のパートタイマーと比べて低いという状況について、いくつかの可能性が考えられます。まず、賞与の決定は通常、会社の業績や個人の業績、そして会社の賞与制度に基づいて行われます。あなたが真面目に働いていることは理解できますが、賞与の決定には多くの要因が関わっており、それが一見不公平に見えることもあります。

例えば、賞与は勤務時間や業績評価、そして会社の内部ルールに基づいて決定されることが多いです。他のパートタイマーがより高い賞与を受け取っている理由として、彼らがより多くの時間を働いている、または特定のプロジェクトに貢献している、あるいは会社の業績向上に直接的に寄与しているなどが考えられます。

また、上司のお気に入り感が賞与額に影響を与えることもありますが、これは正式な評価基準ではないため、納得がいかないかもしれません。しかし、会社の賞与制度が透明でない場合、このような状況は避けられません。

解決策としては、まずは上司に直接話し合い、賞与の決定基準や自分の評価について明確にしてもらうことが重要です。また、会社の賞与制度を理解し、自分の働き方や貢献度を高めることで、次回の賞与でより高い評価を得られるよう努力することも大切です。

最後に、20年間も同じ会社で働いていることは素晴らしいことです。長年の貢献に対する評価が正しく行われていないと感じるのであれば、その点も上司に伝えると良いでしょう。