時給社員で9時から18時、休憩時間1時間です。それと別に有給休憩（15分）が2回あります。有給休憩は時給が発生するのですか？
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対策と回答
有給休憩についての給与の扱いは、労働契約や就業規則、あるいは労働基準法によって異なります。一般的に、有給休憩は労働者が労働義務を免除される時間であり、この間に労働は行われません。したがって、通常は有給休憩中の時間に対して給与は発生しません。ただし、労働契約や就業規則に特別な規定がある場合や、労働基準法の特例に該当する場合には、有給休憩中の時間に対して給与が支払われることもあります。具体的な扱いについては、雇用主や人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
24歳の手取りはどのくらいですか？·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。