日本における時間外労働賃金の計算方法は、労働基準法に基づいて定められています。通常の労働時間を超えた時間外労働に対しては、25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、夜間労働（午後10時から午前5時まで）については、さらに25%の割増賃金が加算されます。深夜時間外労働（午後10時から午前5時までの時間外労働）については、25%の時間外割増と25%の深夜割増が合算され、50%の割増賃金が適用されます。

質問にある「α」という要素は、通常の賃金に対する割増率を示すものと考えられます。例えば、αが1.0であれば、通常の賃金が1.0倍となり、時間外労働の場合は1.25倍、夜間労働の場合は1.5倍、深夜時間外労働の場合は1.5倍に1.25倍を加えた2.75倍となります。具体的な計算式は、以下のようになります。

• 通常の労働時間：賃金 × 1.0
• 時間外労働：賃金 × 1.25
• 夜間労働：賃金 × 1.5
• 深夜時間外労働：賃金 × 2.75

このように、αは賃金の基礎となる倍率を示し、それに対して割増率が加算される形で計算されます。企業によっては、αの値が異なる場合もありますので、具体的な賃金体系については就業規則や労働契約書を確認することが重要です。