日給18000円の人が1.5時間残業したら残業代はいくらになりますか？9時間拘束7.5時間勤務です。
もっと見る
対策と回答
日給18000円の人が1.5時間残業した場合の残業代を計算するには、まず1時間あたりの賃金を求める必要があります。この人は9時間拘束、7.5時間勤務なので、1時間あたりの賃金は以下のように計算できます。
18000円 ÷ 7.5時間 = 2400円/時間
次に、残業代を計算します。日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては25%以上の割増賃金が適用されます。したがって、1.5時間の残業に対する割増賃金は以下のように計算できます。
2400円/時間 × 1.25（割増率） × 1.5時間 = 4500円
よって、日給18000円の人が1.5時間残業した場合の残業代は4500円となります。ただし、この計算は基本的な労働基準法に基づいたものであり、具体的な残業代の計算方法は会社の就業規則や契約内容により異なる場合があります。また、特定の業界や職種においては、さらに高い割増率が適用されることもありますので、詳細は各企業の就業規則を確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
地域手当と住宅手当の違いは何ですか？正社員で共働きで同棲している場合、相手が地域手当を受け取っているとき、私が住宅手当を受け取ることは可能ですか？·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか？·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。