旦那さんが海外勤務になると、海外と国内の両方から給料が出るというのは本当ですか？

海外勤務において、海外と国内の両方から給料が支払われるケースは存在しますが、その仕組みは企業や勤務条件によって異なります。一般的には、以下のようなパターンが考えられます。

1. 二重給与制度: 一部の企業では、海外勤務者に対して国内の本社からの給与と、現地法人からの給与の両方を支給することがあります。これは、海外勤務に伴う高い生活費やリスクに対する補償として行われることが多いです。

2. 現地給与+手当: 多くの場合、海外勤務者は現地の給与体系に従って給料を受け取りますが、国内の本社からは海外勤務手当、住宅手当、家族手当などの各種手当が追加で支給されることがあります。これにより、国内と同等かそれ以上の生活水準を維持することが可能となります。

3. 国内給与のみ: 逆に、一部の企業では、海外勤務者に対して国内の給与体系のままで支給し、現地での生活費は全て自己負担とする場合もあります。この場合、海外勤務手当などの追加支給がないため、現地の物価水準によっては生活が厳しくなる可能性があります。

これらの仕組みは、各企業の人事政策や海外勤務の具体的な条件によって大きく異なります。したがって、旦那さんの勤務先企業の具体的な規定を確認することが重要です。また、税務上の取り扱いも複雑になることがあるため、専門家に相談することをお勧めします。