給料が予定より多く振り込まれた場合、会社から連絡がない場合はそのまま使っても大丈夫でしょうか。
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対策と回答
給料が予定より多く振り込まれた場合、会社から連絡がない場合でも、そのまま使うことは推奨されません。日本の労働基準法により、誤って支払われた給与は返還する義務があります。具体的には、労働基準法第24条により、給与は労働者の労働に対して適正に支払われるべきであり、誤支給があった場合は速やかに是正されるべきです。また、民法第704条により、不当利得として返還義務が生じます。したがって、誤って多く支払われた給与をそのまま使うことは法的にも道義的にも適切ではありません。会社から連絡がない場合でも、自ら会社に連絡し、誤支給の事実を報告し、返還手続きを進めることが望ましいです。これにより、会社との信頼関係を維持し、今後の雇用関係に悪影響を及ぼすリスクを最小限に抑えることができます。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
教師と会社員の給料はどちらが高いですか？また、どちらの仕事がより大変ですか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？