事務員の給料についてのご質問にお答えします。まず、地方の給料水準は都市部に比べて一般的に低い傾向があります。しかし、それでも155,000円の基本給に対して、手取りが15～16万円というのは、残業代や休日出勤手当がほとんど反映されていないことを示しています。これは、地方の平均給与水準と比較しても低い可能性があります。

日本の労働基準法により、残業代は通常の賃金の1.25倍以上、休日出勤については1.35倍以上の支払いが義務付けられています。しかし、あなたの場合、残業や休日出勤があっても手取りがほとんど変わらないということは、これらの手当が十分に支払われていない可能性があります。

また、仕事内容が書類の管理だけであれば、その仕事の複雑さや責任度によって給与が決まるべきです。しかし、雑務が一切なしということは、仕事の負担が軽いとも考えられますが、それでも給与が低すぎると感じるのであれば、会社に対して給与の見直しを求めることも一つの選択肢です。

ただし、給与交渉を行う際には、自身のスキルや業績、そして市場の相場を理解した上で行うことが重要です。また、会社の経営状況や業界の一般的な給与水準も考慮する必要があります。

最後に、後輩が社長に抗議しているという状況ですが、これは会社全体の給与体系に対する不満の表れかもしれません。社長があなたに尋ねてきたのは、あなたの意見を参考にしたいということかもしれません。あなたの意見が会社の給与政策に影響を与える可能性もあるため、慎重に考えて回答することが大切です。