転職活動中に、indeedで給与が25万〜35万と表示されていた企業に応募後、内定通知書で22.3万という給与が記載されています。この状況で、22.3万から25万円以上に上げてもらうことは可能でしょうか？

このような状況では、給与の確認と交渉は一般的には受け入れられます。まず、内定通知書に記載された給与が、応募時に示されていた範囲内かどうかを確認する必要があります。もしその範囲内であれば、以下のような手順で交渉を試みることができます。

1. 自分の能力、経験、および就職意欲について、企業に魅力的な価値を提供していることを明記します。
2. 他の求人サイトや同業界の平均給与についての情報を収集し、自分の要求が市場の価値に見合うことを示します。
3. 交渉の際には、プロアクティブな態度を持ち、給与についての希望を具体的に述べます。例えば、25万円を目指している理由や、その給与で社員として提供できる価値を説明します。
4. 交渉結果について、柔軟に対応します。最終的な給与が25万円という目指りに達しない場合も、他の福利待遇や残業代や昇給の可能性など、総合的に待遇を考慮することが大切です。

最終的には、給与交渉は双方の同意に基づいて行われますので、丁寧で尊敬のある態度で交渉を行うことが重要です。