日産で期間工と派遣社員、どちらの給料が高いですか？また、派遣社員のボーナスはどの程度支給されますか？

日産での期間工と派遣社員の給料を比較する際には、いくつかの要因を考慮する必要があります。まず、期間工は通常、一定の期間（例えば数ヶ月から1年）契約を結び、その間の給料は契約に基づいて決定されます。一方、派遣社員は派遣会社を通じて雇用され、その給料は派遣会社との契約に基づきますが、実際の業務は日産で行います。

給料の比較において、期間工は契約期間中の給料が固定されているため、安定した収入が見込めます。しかし、派遣社員の場合、給料は業務内容や経験、派遣会社との契約条件によって大きく異なる可能性があります。一般的に、派遣社員の給料は市場の需給や個々のスキルセットに応じて変動するため、期間工よりも高い場合もあれば、低い場合もあります。

次に、ボーナスについてですが、派遣社員のボーナスは派遣会社によって異なります。一部の派遣会社は四半期ごとや年に一度のボーナスを支給することがありますが、これは必ずしも保証されたものではありません。ボーナスの額も、派遣会社の業績や派遣社員の個々の業績評価によって決定されます。

結論として、日産での期間工と派遣社員の給料を比較する際には、個々の契約条件や市場の状況、さらにはボーナスの有無や額を含めて総合的に判断する必要があります。具体的な給料やボーナスの額については、直接関係する企業や派遣会社に確認することが最も確実です。