日本の職場において、新卒の給与は企業によって大きく異なることがあります。特に大卒の初任給は、企業の規模、業界、地域、そして個々の企業の給与政策によって決定されます。27000円の給与差が生じる理由としては、以下のような要素が考えられます。

1. 企業規模と業界: 大企業や特定の業界（例えば金融、IT）は、中小企業よりも初任給が高い傾向にあります。
2. 地域: 東京などの大都市圏は、地方よりも物価や生活費が高いため、給与水準も高く設定されることが多いです。
3. 企業の給与政策: 企業によっては、新卒の採用において競争力を持たせるために、他社よりも高い初任給を設定している場合があります。
4. 学歴と専攻: 一部の企業では、特定の大学や専攻を優遇しているため、それに該当する新卒者の給与が高くなることがあります。
5. 個人のスキルと経験: 大学在学中に取得した資格や、インターンシップなどの経験が評価され、給与に反映される場合もあります。

このように、給与差は多様な要因によって生じる可能性があります。また、初任給はあくまでも入社時の一時点での評価であり、今後の昇給やボーナス、福利厚生なども含めた総合的な待遇を考慮することが重要です。

給与差に対する不満は理解できますが、今後のキャリア形成やスキルアップを通じて、給与水準を向上させることが可能です。企業内での評価制度や昇給ルールを理解し、自己啓発に努めることが、給与アップの鍵となります。