
新卒のボーナスについて教えてください。25卒の来春から就職予定です。内定先の企業はボーナスが6ヶ月分以上、初年度春のボーナスは固定で10万と説明会で言われました。諸手当を引いた基本給が26万の場合、初年度もらえるボーナスの額面は10+26×3=88でいいんでしょうか?周りに比べて多く、裏があるのではと心配になり質問させていただきました。
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対策と回答
新卒のボーナスについて、初年度のボーナス計算方法は企業によって異なります。一般的に、新卒の初年度ボーナスは、基本給の何ヶ月分という形で支給されることが多いです。あなたの場合、内定先の企業がボーナスを6ヶ月分以上としていることから、基本給の6ヶ月分以上が支給される可能性があります。ただし、初年度春のボーナスが固定で10万円とされている点に注意が必要です。これは、初年度のボーナスが基本給の何ヶ月分ではなく、固定額で支給されることを意味します。したがって、あなたの計算式「10+26×3=88」は誤りです。初年度のボーナスは、固定額の10万円のみが支給されると考えられます。この金額が周りに比べて多いと感じる場合、企業のボーナス支給方針を再度確認することをお勧めします。また、ボーナスの支給額については、就業規則や労働契約書に明記されていることが多いため、これらの文書を確認することも重要です。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
独身女性で手取り25万円はどう思いますか?·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?