38歳で手取り36万円、年2回のボーナスで合計60万円という給与は、一般的な日本の職場環境ではどう評価されるかという質問ですね。まず、手取り36万円という月収は、日本の平均的な給与水準と比較してどうなのかを見てみましょう。厚生労働省のデータによると、日本の平均給与は約440万円（手取りで約30万円）となっています。つまり、手取り36万円は平均よりやや上の水準と言えます。

次に、ボーナスについてですが、年2回のボーナスで合計60万円というのは、月収の約1.67ヶ月分となります。これは、一般的な日本の企業では標準的なボーナス額と言えるでしょう。ただし、業界や企業規模、個人の役職や業績によってボーナス額は大きく異なるため、一概には言えません。

38歳という年齢では、一般的にはキャリアの中盤に位置しており、役職や責任が増す時期でもあります。そのため、給与やボーナスについては、自身のキャリアパスや業界の標準的な給与水準と比較して、満足できる水準かどうかを考えることが重要です。

また、給与やボーナスだけでなく、福利厚生や職場環境、将来のキャリアアップの可能性なども総合的に考慮する必要があります。特に、今後のキャリアアップや給与アップの可能性があるかどうか、それに向けた具体的な計画や行動ができているかどうかも重要なポイントです。

最後に、自身の生活スタイルやライフプランとのバランスも考慮する必要があります。例えば、結婚や子育て、住宅ローンなどのライフイベントがある場合、それらに対する経済的な負担や計画も考慮して、現在の給与やボーナスが適切かどうかを判断することが重要です。

以上の点を踏まえて、現在の給与やボーナスが適切かどうかを判断することができるでしょう。