日本の労働基準法により、従業員は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合、残業代を受け取る権利があります。また、休日出勤についても、法定休日に働いた場合は休日手当を受け取る権利があります。住友生命を含むすべての企業は、これらの法律を遵守する必要があります。

あなたの場合、毎日の労働時間が8時間を超え、さらに残業をしているにもかかわらず、残業代が支払われていないということは、労働基準法に違反している可能性があります。また、休日出勤についても、適切な休日手当が支払われていない場合は、同様に法律違反となります。

手取りが9万円というのは、基本給14万円から保険料や会社諸費用を引いた結果とのことですが、これが適正かどうかは、具体的な保険料や諸費用の額を知らないと判断できません。しかし、一般的には、基本給から引かれる保険料や諸費用は、それほど大きな額ではないため、手取りが9万円というのは低いと言えるでしょう。

他の企業での給与水準を知らないため、一般的な水準かどうか判断が難しいとのことですが、少なくとも労働基準法に基づいて適切な残業代や休日手当が支払われていないという点では、問題があると言えます。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、労働基準法違反の企業に対して是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。

最後に、他の企業での給与水準を知るためには、求人情報サイトや転職サイトを利用することが有効です。これらのサイトでは、同業他社の給与水準や労働条件を比較することができます。ただし、これらの情報はあくまで参考であり、実際の給与や労働条件は企業によって異なることに注意してください。