固定の休日がなくなり、シフト制に変更される場合、月給18万円の給料は出勤日数が増えると上がりますか？

月給制の場合、基本的には出勤日数が増えても給料が上がることはありません。月給制は、あらかじめ決められた金額を毎月支払う制度であり、出勤日数や労働時間に関係なく、一定の金額が支払われます。したがって、シフト制に変更されて出勤日数が増えたとしても、基本的には月給18万円は変わらないと考えられます。

ただし、会社の就業規則や労働契約書によっては、出勤日数が増えた場合に追加の手当や割増賃金が支払われることがあります。例えば、休日出勤手当や深夜勤務手当などがあります。これらの手当は、出勤日数が増えた場合に支払われる可能性があります。

また、シフト制に変更される場合、労働時間が増えることがあります。労働時間が増えると、残業代が発生することがあります。残業代は、法定労働時間を超えた分に対して支払われるもので、通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われます。したがって、労働時間が増えると、残業代が支払われることで給料が上がる可能性があります。

しかし、これらの手当や残業代が支払われるかどうかは、会社の就業規則や労働契約書によって異なります。また、労働基準法に基づいて、法定労働時間を超えた分に対しては必ず残業代が支払われることが義務付けられていますが、法定労働時間内であれば、残業代が支払われないこともあります。

したがって、シフト制に変更される場合、出勤日数が増えても基本的には月給18万円は変わらないと考えられますが、会社の就業規則や労働契約書を確認し、追加の手当や残業代が支払われるかどうかを確認することが重要です。