東京都の最低賃金が1163円から1170円に上がったが、4年間働いている工場では毎年7月に20円昇給した後、10月には最低賃金に戻る現象が続いている。このような給与体系は一般的ですか？

東京都の最低賃金が1163円から1170円に上がったことは、労働基準法に基づく最低賃金法の規定に従ったものです。しかし、あなたの勤務先では、毎年7月に20円の昇給があるものの、10月には再び最低賃金に戻るという現象が続いていることは、一般的な給与体系とは言えません。

このような給与体系は、労働者の生活を安定させるという観点から見ると、非常に不十分であり、労働基準法の精神に反する可能性があります。労働基準法では、労働者に対して適正な賃金を支払うことが義務付けられており、最低賃金を下回る賃金体系は違法です。また、昇給が一時的であり、すぐに最低賃金に戻るということは、労働者の努力や勤続年数を正当に評価していないことを示唆しています。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための団体であり、組合員としての交渉力を持つことで、給与や労働条件の改善を図ることができます。

さらに、転職を検討することも一つの選択肢です。労働市場において、正当な評価と適正な賃金を提供する企業は多数存在します。転職によって、より良い労働条件と給与を得ることができる可能性があります。ただし、転職を決断する前に、現在の職場での経験やスキルを最大限に活用できる新しい職場を見つけることが重要です。

結論として、あなたの勤務先の給与体系は一般的ではなく、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署への相談や労働組合への加入、転職など、さまざまな手段を検討することをお勧めします。