最低賃金引上げに伴う賃上げの企業側の従業員に対する告知義務について教えてください。例えば、2024年9月時点で最低賃金が930円のところで現在の時給が950円で、2024年10月より最低賃金が980円に上がったと仮定します。従業員が時給1000円だったら継続して働くけれども、980円だったら転職するといった考えだった場合、前もって従業員に10月〇日から時給は〇〇円になりますといった告知義務をしないといけないのでしょうか？企業側が告知を怠った場合、従業員側からすぐに退職できたりするのでしょうか？

最低賃金の引上げに伴う賃上げについて、企業側には従業員への適切な告知義務があります。具体的には、最低賃金の変更が決定した後、従業員に対してその内容を事前に通知することが求められます。これは、従業員が自身の労働条件について十分な情報を持ち、それに基づいて転職や継続勤務の判断を行えるようにするためです。

例えば、2024年10月に最低賃金が980円に引き上げられる場合、企業は従業員に対して、その変更がいつから適用されるのか、そしてそれに伴って時給がどのように変わるのかを、事前に明確に通知する必要があります。この告知は、従業員が新しい労働条件に対する準備を行うための十分な時間を確保することを目的としています。

企業側がこの告知義務を怠った場合、従業員は労働条件の変更に対する十分な情報を得られないままとなり、その結果、不利益を被る可能性があります。しかし、法律上、企業が告知を怠ったことを理由に即時退職を認める規定はありません。ただし、従業員は労働基準監督署に相談し、企業に対して適切な告知を求めることができます。また、企業が告知義務を怠ったことにより、従業員が不利益を被った場合、損害賠償請求などの法的措置を取ることも可能です。

したがって、企業は最低賃金の引上げに伴う賃上げについて、従業員に対して適切かつ事前に告知することが重要です。これにより、従業員の権利を保護し、労使間の信頼関係を維持することができます。