最低賃金を上げ続けないと可処分所得は下がって貧しくなる一方ですが、逆に最低賃金を上げすぎると、人件費を捻出できない中小零細企業はことごとく廃業して失業者で溢れかえり、職も見つからず生活保護に殺到すると思うのですが、この問題はどのようにして解決されるのでしょうか？

最低賃金の引き上げは、低所得労働者の可処分所得を増やし、経済全体の消費を刺激する効果があります。しかし、一方で、中小零細企業の経営に大きな負担をかけ、廃業や失業の増加を招く可能性もあります。このような問題を解決するためには、以下のような対策が考えられます。

まず、最低賃金の引き上げは段階的に行うことが重要です。急激な引き上げは企業の経営を圧迫し、失業率の上昇を招く可能性があります。段階的な引き上げにより、企業に対応の時間を与えることができます。

次に、最低賃金引き上げに伴う企業の負担を軽減するための支援策が必要です。例えば、中小企業に対する税制優遇措置や補助金の拡充、労働生産性向上のための支援プログラムなどが考えられます。これにより、企業は人件費の増加に対応しやすくなり、廃業や失業のリスクを低減できます。

さらに、最低賃金の引き上げと並行して、労働者のスキルアップや転職支援を強化することも重要です。労働者のスキルが向上すれば、企業はより高い生産性を期待でき、人件費の増加に対応しやすくなります。また、転職支援を強化することで、失業者が新たな雇用機会を見つけやすくなり、失業率の上昇を抑制できます。

最後に、最低賃金の引き上げによる経済効果を最大限に活用するために、消費税の軽減や社会保障制度の充実など、他の経済政策との連携が必要です。これにより、最低賃金引き上げによる可処分所得の増加が、経済全体の活性化につながり、雇用の創出にもつながると期待できます。

以上のように、最低賃金の引き上げによる問題は、段階的な引き上げ、企業支援、労働者スキルアップ、転職支援、そして他の経済政策との連携によって解決することができます。これらの対策を適切に実施することで、低所得労働者の可処分所得を増やすとともに、企業の経営を圧迫せず、失業率の上昇を抑制することが可能となります。