最低賃金を1500円に上げたら会社は潰れますか。

最低賃金を1500円に引き上げることが会社に与える影響は、その会社の経営状態、業界、および現在の賃金水準に大きく依存します。日本の最低賃金は地域によって異なり、2023年現在、東京都では1072円、大阪府では1023円となっています。1500円という金額は、現在の最低賃金よりも大幅に高い水準です。

このような大幅な引き上げが行われた場合、中小企業や経営状態が厳しい企業にとっては大きな負担となる可能性があります。特に人件費が大きな割合を占める業界や、利益率が低い企業では、経営難に陥るリスクが高まります。一方で、大企業や利益率が高い企業は、このような賃金引き上げに対してより柔軟に対応できる可能性があります。

しかし、会社が潰れるかどうかは、単に賃金の引き上げだけでは決まりません。経営戦略、市場環境、競争力、そして他の経費管理など、多くの要因が絡み合っています。また、政府や地方自治体が提供する支援策や補助金も、企業が賃金引き上げに対応するための重要な要素となり得ます。

結論として、最低賃金を1500円に引き上げることがすべての企業にとって破滅的な影響をもたらすとは一概には言えませんが、特に中小企業や経営状態が脆弱な企業にとっては、慎重な検討と適切な対策が必要となるでしょう。