最低賃金が高い都道府県と低い都道府県が隣り合っている例はありますか？
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対策と回答
はい、最低賃金が高い都道府県と低い都道府県が隣り合っている例は存在します。例えば、徳島県と兵庫県がその例として挙げられます。徳島県はかつて全国で2番目に低い最低賃金を持っていましたが、現在は四国地方で最も高い最低賃金を持っています。一方、兵庫県の最低賃金は徳島県よりも高く設定されています。具体的には、徳島県の鳴門市と兵庫県の南あわじ市は鳴門海峡大橋で繋がっており、この橋を渡るだけで最低賃金が変わります。鳴門市では徳島県の最低賃金が適用されますが、橋を渡って南あわじ市に行くと兵庫県の最低賃金が適用されます。このように、地理的に近い地域でも最低賃金に大きな差があることがあり、労働者の通勤先や居住地の選択に影響を与える可能性があります。
よくある質問
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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。