最低賃金が1500円になると言われていますが、正社員の給料を時給換算する場合はどのように計算しますか？賞与は含まれますか？また、もし正社員の給料が時給1500円より低かった場合、労基に相談してもよいですか？会社は給料を上げてくれますか？

最低賃金の計算において、正社員の給料を時給換算する方法は、基本的には月給を1ヶ月の所定労働時間で割ることで求められます。具体的には、月給を1ヶ月の所定労働時間（例えば、週40時間労働の場合、1ヶ月の所定労働時間は約173時間）で割ることで時給が算出されます。ただし、この計算には賞与や通勤手当などの諸手当は含まれません。賞与は年間の労働対価として支払われるものであり、最低賃金の計算には含まれないことが一般的です。

もし、正社員の給料を時給換算した結果、最低賃金である1500円を下回っていた場合、労働基準監督署に相談することは可能です。労働基準法に基づき、使用者は最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。したがって、会社は最低賃金を遵守するために、給料を引き上げる必要があります。ただし、実際に給料が引き上げられるかどうかは、会社の経営状況や方針によります。労働基準監督署に相談することで、法的な指導や是正勧告を受けることができますが、会社が自発的に給料を引き上げるかどうかは、その後の交渉次第となります。