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最低時給1500円が選挙の争点となっています。現状の最低賃金しか支払えない企業は競争力も経営力も相対的に無いので潰れても良いと感じますが、急激な変更による経済的な悪い面での副作用が不明です。国民受けする事ばかりを言う政党は、最低賃金を支払えない企業を倒産から救う為に補助金を出すとか本末転倒な事もやりそうな気がします。どう思いますか?

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対策と回答

2024年11月16日

最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させる一方で、企業の経営に影響を与える可能性があります。特に、現状の最低賃金しか支払えない中小企業や地方の企業にとっては、急激な賃金引き上げは経営上の大きな負担となります。これにより、企業の倒産や雇用の減少が懸念されるかもしれません。しかし、長期的には、賃金の向上が消費を刺激し、経済全体の活性化につながる可能性もあります。

政党が最低賃金を支払えない企業に対して補助金を出すというアプローチは、短期的には企業の倒産を防ぐ効果があるかもしれませんが、長期的には企業が効率的な経営を行うインセンティブを失うリスクがあります。また、補助金の財源は税金であるため、国民全体の負担が増えることになります。

結論として、最低賃金の引き上げは慎重に行う必要があり、その影響を最小限に抑えるための政策が必要です。例えば、段階的な引き上げや、賃金引き上げに伴う企業支援策の導入などが考えられます。また、最低賃金の引き上げによる経済的影響を正確に評価するために、政府は定期的な調査と分析を行うことが重要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。

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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?
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