中途採用で入社した場合、賞与の支給に関しては会社の規定や労働契約によります。一般的に、賞与はその会社の業績や個人の貢献度に基づいて支給されるため、入社時期が賞与の支給時期に近い場合、支給されないことがあります。特に、夏の賞与が支給されなかった場合、冬の賞与についても同様の扱いとなる可能性があります。しかし、これは必ずしも全ての会社で共通のルールではなく、会社ごとに異なる場合があります。具体的な支給条件については、就業規則や労働契約書を確認するか、人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、賞与の支給は業績に大きく左右されるため、入社後の業績や貢献度も重要な要素となります。