手取り給与が支給額より大幅に低い場合、いくつかの原因が考えられます。まず、日本の給与体系では、支給額から各種控除が差し引かれて手取り額が決定されます。これには所得税、住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険など）が含まれます。特に、年収が450万円の場合、社会保険料の負担は大きくなります。また、会社によっては住宅手当や通勤手当などが非課税で支給される場合があり、これらは支給額に含まれても手取りには反映されません。さらに、寮費の増額も手取り額に影響を与える要因です。会社が正確な計算を行っているか確認するためには、給与明細を詳細に見直すことが重要です。不明点があれば、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、税務署や社会保険事務所に相談することも有効です。手取り額が低いと感じる場合、節税や支出の見直しも検討する価値があります。