日本の職場環境において、大卒で社会人4年目の給与が低いかどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、業界や職種によって給与水準は大きく異なります。例えば、IT業界や金融業界では一般的に給与が高い傾向にありますが、教育や福祉関係の職種ではそれよりも低いことが多いです。

次に、給与の内訳を見ると、総支給30万円のうち手取りが23万円ということは、約7万円が税金や社会保険料などで差し引かれていることを意味します。これは一般的な範囲内ですが、具体的な税金や保険料の計算方法によっても異なる可能性があります。

また、残業や休日出勤の時間も考慮する必要があります。1時間半の残業と5時間の休日出勤は、それほど多くないと言えますが、これが常態化している場合は、労働条件の改善を求めることも一つの選択肢です。

ボーナスに関しては、年3.5ヶ月分というのは一般的な水準ですが、これも業界や企業によって異なります。

結論として、給与が低いかどうかは、業界や職種、さらには企業の規模や地域など多角的に判断する必要があります。もし、同業界や同程度の規模の企業と比較して給与が低いと感じるのであれば、転職や昇給交渉を検討することも一つの方法です。ただし、転職や昇給交渉を行う前に、自分のスキルや業績を客観的に評価し、市場価値を把握することが重要です。