LAWSONで10月20日に時給が975円に引き上げられました。これまでは900円でした。LAWSONの給料は15日締めの月末払いです。今月の給料は900円で計算されるのでしょうか？それとも975円で計算されるのでしょうか？
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対策と回答
LAWSONの給料計算方法について、10月20日に時給が900円から975円に引き上げられた場合、その月の給料がどのように計算されるかは、基本的には勤務日数に応じて按分されることが一般的です。具体的には、10月1日から19日までの勤務分は旧時給の900円で、10月20日から31日までの勤務分は新時給の975円で計算されます。したがって、今月の給料は900円と975円の両方で計算され、その合計額が支払われることになります。ただし、これは一般的な計算方法であり、具体的な計算方法は会社の就業規則や労働契約によりますので、詳細はLAWSONの人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
独身女性で手取り25万円はどう思いますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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