職業に貴賎がないという考え方は、ある種の理想論として存在しています。しかし、現実には、特定の職業が他の職業よりも経済的に有利であることがしばしば見られます。例えば、弁護士や税理士、公認会計士などの『士業』や公務員、官僚は、その専門性や社会的責任の重さから高い報酬が支払われることが一般的です。一方、教師や保育士など、社会的に重要とされる職業では、給与が低いことが多いです。これは、供給と需要のバランス、あるいはその職業の市場価値によるものであると考えられます。

給与格差が許容されるべきかどうかについては、一概には言えません。給与は、その職業の市場価値や社会的貢献度、さらには個々の能力や経験によって決定されるべきです。しかし、社会的に重要な役割を果たす職業が低賃金であることは、その職業の持続可能性や社会的評価に影響を与える可能性があります。そのため、給与格差を是正するための政策や制度が必要であると考えられます。

また、職業選択においては、給与だけでなく、その職業が自分にとってどのように満足感や自己実現をもたらすかを考慮することも重要です。給与が低くても、その職業が自分の人生にとって重要であると感じるならば、それは貴賎のない職業選択の一つの形であると言えるでしょう。

結論として、職業に貴賎がないという考え方は理想的ですが、現実には給与格差が存在します。この格差をどう捉え、どう対処するかは、社会全体の価値観や政策によって変わってくると言えます。