大企業よりも中小企業の方が給料が高いことはあり得ますか？大学時代の同期が中小企業に入って年収1200万円あるという話を知り合いから聞きました。これは確実に盛っているのでしょうか？
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対策と回答
日本の職場環境において、一般的には大企業の方が給与水準が高いとされています。しかし、中小企業でも高い給与を支払う場合があります。これは、中小企業が特定の専門分野で優れた技術や知識を持つ人材を求めている場合や、業績が非常に良い場合に起こります。また、中小企業は大企業よりも柔軟な給与体系を持つことができるため、業績に応じたボーナスやインセンティブが大企業よりも多く支給されることがあります。
あなたの知り合いから聞いた話については、確かに高額な年収ですが、中小企業でもこのような高額な給与を支払う可能性はあります。特に、IT業界や金融業界などでは、中小企業でも高い給与を支払うことがあります。しかし、このような高額な給与が一般的であるとは言えません。また、話を盛っている可能性もありますが、それを確認する方法はありません。
結論として、大企業よりも中小企業の方が給料が高いことはあり得ますが、一般的ではありません。あなたの知り合いから聞いた話については、中小企業でも高額な給与を支払う可能性はありますが、話を盛っている可能性もあります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？