給料の明細はメールで送られてくるが、紙では受け取れないのは普通ですか？
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対策と回答
はい、給料の明細をメールで送ることは、現代の多くの企業で普通のことです。この方法は、環境への負荷を減らすための紙の節約、そして迅速かつ確実な情報伝達を可能にします。また、デジタル化により、給料の明細をいつでも確認できるため、従業員の利便性も向上します。ただし、紙での明細が必要な場合は、会社にリクエストすることが可能な場合もあります。その際は、会社の人事部門に相談してみてください。
よくある質問
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売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。·
仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか？と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？·
24歳の手取りはどのくらいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？