給料が現金支給されることは珍しいですか？

日本において、給料が現金で支給されることは、近年では珍しいと言えます。多くの企業では、給与の支払いは銀行振込によって行われています。これは、振込によって給与の支払いが記録され、透明性が高まること、そして現金の取り扱いに伴うリスクを回避できることが主な理由です。

しかし、中小企業や個人事業主の中には、現金支給を続けているところもあります。これは、給与の支払いに関する法的な規制が緩いため、企業側の都合によって現金支給が選択されることがあるからです。また、一部の労働者は、現金での支給を好む場合もあります。現金で受け取ることで、給与の使い道を即座に決められるという利点があるからです。

現金支給の割合について具体的な統計はありませんが、一般的には、大企業や上場企業ではほとんど見られない現象であり、中小企業や個人事業でのみ見られると考えられます。したがって、あなたの旦那さんの会社が現金で給与を支給していることは、確かに珍しいと言えるでしょう。

現金支給の是非については、労働者の側から見れば、給与の透明性や安全性の観点から銀行振込を希望することが多いです。一方、企業側から見れば、現金支給は給与管理の手間が省けるという利点がありますが、その反面、給与の記録管理や税務上の問題が生じる可能性もあります。

結論として、現金での給与支給は日本では珍しいと言えますが、それが違法であるとは限りません。ただし、給与の支払い方法は労働基準法によって規定されており、労働者に対して不当な扱いがないか、また税務上の問題がないかを確認することが重要です。